为深入贯彻落实人才强企战略，全面提升青年员工职业素养与履职能力，蓝鲸体育app冶金分公司人力资源部于6月25日至29日，以鄂尔多斯为主会场、同步设立21个视频分会场，分两期组织开展了职工职业素养专题培训。本次培训面向2020年以来校园招聘入职员工，共计60余人参加。其中，首期培训于6月25日举行，聚焦“工作态度”主题；第二期于6月29日举行，聚焦“工作能力”主题，旨在引导青年员工实现从“要我干”到“我要干”的认知转变，完成从“能力够用”到“价值增值”的能力跃升。
培训以“职业素养为根基、工作态度为驱动、工作能力为结果”的递进逻辑，系统阐释了三者之间的内在关联：职业素养作为隐性根基，关乎员工长远发展；工作态度作为内在动力，决定投入程度与持久性；工作能力作为外在表现，根植于前两者的持续积累。在“态度篇”中，通过四象限自我评估、正反案例对比及三个思维转换工具，引导参训人员深入思考“为谁工作”这一根本问题，并明确了责任心、主动性、协作性及职业行为习惯四项可量化、可改进的行为指标。在“能力篇”中，围绕四维胜任力模型展开，强调“能力偏科并非致命缺陷，但认知不到偏科才是真正短板”，并提出了“明确标准—定位短板—刻意练习”的三步闭环提升路径，同时系统介绍了五种实用工作方法。
培训期间，分公司还通报了近期人才队伍建设的重要举措：包括项目“铁三角”培训的择优选拔机制、市场系统三维评价的精准盘点方案，以及商务系统闭卷考试与岗位任用刚性挂钩的考核办法，充分体现了公司已全面推行以能力模型为导向的选人用人原则。参训人员一致表示，此次培训内容详实、针对性强，既廓清了职业认知，也指明了提升方向。未来将以此次学习为契机，切实将培训成果转化为改进工作作风、增强业务本领的实际行动，为免费蓝鲸体育app入口高质量发展贡献更大力量。
